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출산 휴가

출산 휴가의 높은 비율!

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Usuda Shio

Cent 바카라 필승법 방문 간호 스테이션 Nishiogi
감독/간호사/공중 보건 간호사
2013 년에 합류

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중요한 것은 엄마가 계속 일하는 것이 쉽다는 것입니다.

작업의 균형과 육아 러닝시, 정말로 중요한 것은 "계속 일하기 쉬운"것인지 여부입니다. 자녀가 자라면서 집과 직장 사이를 순조롭게 전환 할 수 있어야합니다. St Care Tokyo에서는 육아 휴직과 출산 휴가뿐만 아니라 생명 단계의 변화에 ​​따라 고용 상태도 유연하게 변경 될 수 있습니다. 자녀 양육에 대한 이해를 가진 직장이며 "단기 전임 직원"이라는 작업 스타일이 있습니다. 회사에 합류 한 후, 나는 두 사람의 어머니가되었으며, 작업 스타일과 주변 직원에 대한 이해가 유연했기 때문에 일하기가 특히 어려웠다 고 생각하지 않았습니다. 직장과 가족 간의 균형을 조정하면서 오랫동안 계속 일하고 싶습니다.

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보육 및 경력. 포기하고 싶지 않은 사람들을 위해.

St. Care Tokyo의 매력은 엄마가 계속 일하는 것이 쉽지 않을뿐만 아니라 경력을 쌓을 수 있다는 것입니다. 제 경우에는 시설의 수장이 된 후, 나는 두 자녀를 낳고 출산 휴가와 출산 휴가를 두 번 갔다. 첫 번째 귀환 후, 그는 당시 방금 설립 된 소규모 다바카라 필승법 가정 간호 시설의 이사로 임명되었습니다. 두 번째 귀환 후, 그는 방문 간호 스테이션의 이사와 맡겨졌습니다. 이것은 또한 새로운 오프닝 시간이었습니다. 나는 그가 돌아온 후 갑자기 중요한 입장을 받았다는 사실에 놀랐지 만, 그가 자녀 양육과 경력의 균형을 맞출 수있어서 더 기뻤습니다. 일하는 엄마조차도 중요한 직책을 맡고있는 회사의 깊은 주머니에 진심으로 감사합니다. 이 직장은 집에서 경력의 균형을 맞추고 싶은 사람들을 만족시킬 것입니다.

개인 휴가 및 출산 휴가 업적

일하는 어머니를 지원하는 시스템에 대해

우리 회사는 육아 휴가와 수사 후 휴가를 포함하여 일하는 어머니를 지원하는 시스템을 만들 수있는 힘을 발휘하고 있습니다. 예를 들어, "단기 정규 직원"시스템이 사용되고 있습니다. 이 시스템을 사용하면 작업 일 수와 일일 근무 시간을 총 24 시간 이상으로 조정할 수 있습니다. 그것은 정규직 직원 고용이지만 유연한 작업 스타일을 달성 할 수 있습니다. "반 날 유급 휴가"시스템도 있으므로 이벤트에 참여하고 자녀의 갑작스런 질병을 처리 할 수 ​​있습니다. 시스템에 대한 궁금한 점이 있으면 언제든지 문의하십시오. (위의 시스템 외에는 괜찮습니다)

협력 및 훈련 시스템

근로자와 함께 성장할 수있는 교육 시스템

Watanabe Ryota

​​보낸 치료 경로 스테이션 도요시마
전임 섹션 최고/간병인
2014 년에 합류

나는 그것이 "친구들과 만 오는 직업"이라고 정말로 믿습니다.

St. 바카라 필승법 Tokyo의 매력은 무엇입니까? 당신이 나에게 물어 보면, 내 대답은 "내 친구들은 항상 당신을 도울 수있을 것입니다."입니다. 그는 기저귀를 착용하고 휠체어/침대를 내 자신의 속도로 옮기는 방법을 가르쳐주기 위해 시간을 보냈으며, "바카라 필승법 Worker"로 시험을 치를 때 참고서를 받았으며 시험의 핵심 요점에 대한 강의를했습니다. 그 직책에서, 우리는 다른 시설에있는 사람들뿐만 아니라 아버지의 나이에도 상담하도록 요청 받았습니다. 회원이거나 직책을 맡을 때 동일하게 남아있는 것은 주변에 지원하는 동료가 있다는 것입니다. 당신이 누구와 이야기하든 그들은 항상 당신을 받아 들일 것이므로 스스로 귀찮게하지 않을 것입니다. 매일 일하면서 친구들에게 진심으로 감사드립니다.

몇 년 동안 일하더라도 고품질 서비스를 제공합니다.

세인트 케어 도쿄의 또 다른 매력. 이것은 명확한 기초를 가진 훈련 시스템입니다. 우리는 각 회사/비즈니스에서 한 달에 한 번 개최 된 "정기 교육"과 "신규 졸업생을위한 교육"및 "관리 교육"을 포함하여 회사의 역사와 직책에 맞는 교육 시스템이 있습니다. 내용은 간호 기술에 따라 Cent Care Group의 윤리에 이르기까지 다양하지만 그 특성은 모두 "명확한 기초"입니다. 예를 들어, 의료 기술 측면에서, 우리는 "인체의 구조로 인해 몸을 움직이면 간병인의 부담이 줄어 듭니다"라고 가르칩니다. 이러한 교육을 정기적으로 수행함으로써, 우리는 그들이 "자체 스타일 관리"에 빠지지 않도록하고 항상 고품질 서비스를 제공합니다. 작은 트릭이 아닌 필수 간호 기술과 아이디어를 배울 수있는 환경입니다.

훈련 유형

성장을 수용 할 수있는 다양한 교육.

  • 고용 당시 훈련
  • 실용 시설 교육
  • 치매 훈련
  • 남용 방지 훈련
  • 개인 정보 보호 정책 교육
  • 정보 관리 교육
  • 새로운 대학원 훈련
  • 실용 간호 훈련
  • 감독 훈련
  • 평가자 교육
  • 구강 관리 훈련
  • 의료 훈련

광범위한 서비스

우리는 고객의 소원을 이행 할 수 있습니다!

Kodaira Yuka

Cent 바카라 필승법 Akabane Home 바카라 필승법 Support Office
Chief 바카라 필승법 Support Specialist/바카라 필승법 Manager
2013 년에 합류

내가 회사에 합류 한 이유는 포괄적 인 서비스 때문이었습니다.

광범위한 서비스는 St. Care Tokyo를 모든 회사에서 최고의 옵션으로 만들었습니다. 이 회사는 가정 간호, 간호, 목욕, 복지 장비 대출 및 판매, 주택 개조를 포함한 서비스로 가득 차있었습니다.
나는 간호 관리자로 일하기 시작했기 때문에 회사 내에서 집에서 지원을받을 수 있다고 생각했습니다.
"고객에게 좋은 서비스를 제공하는 팀을 만들고 싶습니다."
우리는 각 고객에게 적합한 치료 계획을 계속 만들고 싶습니다.

각 사업이 가까워지기 때문에 때로는 달성 할 수 있습니다.

어느 날, 책임있는 고객의 가족 구성원이 저에게 목욕을하도록 요청했습니다. 고객이 터미널 기간에있을 때 즉시 목욕 목욕을 준비하고 서비스를 제공합니다. 가족은 손님의 시체를 씻고 마침내 가족과 함께 기념 사진을 찍었습니다. 나는 대체 할 수없는 추억을 만드는 것을 도울 수있었습니다.
우리 가이 요청을 충족시킬 수 있었던 이유는 우리가 같은 사무실에서 목욕 서비스를 받았기 때문에 즉시 당신과 상담 할 수 있었기 때문에 일정을 신속하게 조정하고 유연하게 응답 할 수있는 유연성을 가졌기 때문입니다. 중요한 것은 전문가들에게만 가까운 것이 아닙니다
그들의 소원을 깨닫기위한 열망을 가진 동료들과 협력하는 것은 도쿄 센터의 필수품입니다.

서비스 유형

다양한 서비스를 제공함으로써 우리는 고객의 삶을 완전히 지원합니다.

  • 하우스 케어
  • 목욕 방문
  • 가정 간호 지원
  • 간호 방문
  • Day Service
  • 그룹 홈
  • 소규모 다바카라 필승법 가정 간호
  • 소규모 다바카라 필승법 간호
  • 유료 요양원
  • 정기 순찰

남성 주택 도우미의 업적

우편 인터뷰

Takahashi Ryosuke

비즈니스 부서 섹션 최고
2012 년에 합류

Sato Shinya

보낸 케어 Tyoroshima 전임 족장
2013 년에 합류

두 사람은 동일한 복지 대학교를 졸업했으며 선배와 후배입니다. 처음으로 사무실에 배정 된 경우 (가정 간병)도 마찬가지입니다. 우리는 사생활에서 친한 친구 인 두 사람에게 그들이 소중히 여기는 것을 물었습니다.

홈 케어 작업 분야에서 무엇을 얻었습니까?

  • Takahashi :지상에서 배운 많은 것이 있다고 생각합니다. 다양한 가치와 사고 방식으로 고객과 상호 작용할 수 있기 때문에 자극적이며 신뢰 관계를 구축하는 방법도 배웠습니다.

  • sato :고객과 함께 제공되며 때로는 호텔 사람처럼 행동합니다. 고객의 집에있는 사과가 토끼 장식으로 자르고 고객에게 더 가까워 졌다는 것도 인상적이었습니다.

  • Takahashi :상대방에 대해 생각하지 않고는 그러한 관계를 구축 할 수 없습니다. 상대방의 입장에서 행동하십시오. 이것은 오늘날에도 여전히 동일합니다.

  • sato :동일합니다.

  • Takahashi :3 년째부터 감독과 맡겨졌지만, 2 년 동안 도우미는 귀중한 경험이었습니다.

  • sato :나도 똑같아!
    나는 현장에서 경험이 있기 때문에 지금은 사람이라고 생각합니다.

경력 발전의 핵심 요점은 무엇입니까?

  • sato :내가 무엇을 평가했는지 모르겠습니다 ... 핵심 요점은 회원과 고객의 피드백에 대한 태도와 그 사람에 대한 피드백입니다. 어떻게 생각하나요?

  • Takahashi :우리가 고객에게 광범위한 관점과 고객과 직원의 관계를 제공 할 수 있는지 궁금합니다.

  • sato :나는 본다!

  • Takahashi :감독이되면 얼마나 많은 고객이 귀하를 선택하는지 외에도 이끌고 행동하는 것이 중요합니다.

  • sato :결과 외에도 많은 인류도 있습니다. 그런 점에서 세인트 케어 도쿄는 다른 사람을 위해 행동 할 수 있다는 상식이 있습니다. 반면에, 개성은 그것을 제외하고는 다릅니다.

  • Takahashi :사실, 나와 사토는 완전히 다른 문자를 가지고 있습니다. 결국, 중요한 것은 사람의 성격이 아니라``다른 사람을 위해 행동 할 수 있는지 ''그게 전부입니다.

  • sato :St. 바카라 필승법 Tokyo의 매력 중 하나는 나이, 회사의 역사 또는 경험에 관계없이 좋은 일이 좋다는 것을 평평하게 인식한다는 것입니다.